大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于总想买衣服尺码的问题，于是小编就整理了2个相关介绍总想买衣服尺码的解答，让我们一起看看吧。
采购员工作怎么样，适合女生长期做吗？
你问这个问题 ，我确定你现在正做这项采购工作 ，这种工作我想谈一谈我的想法，仅供你参考 ， 我 想从两个方面谈起 ，第一 ，如果你一先做这方面的工作，听你的问题 语气 ，好像没有底气 ，思想有些波动 ，但这方面工作 ，既然做了 ，还是大有发展前景 的，应该努力学习 坚持下去 为好 ，因为你 做了很长时间 ，经验肯定不少 ，轻车熟路 ，这就是你的本钱 ，这也是 你的经济财富 ，和精神财富 ，应该保存和继续发挥下去 ，古话有一句是这么说的 ，干啥总想干啥 ，因为对这行工作你太熟悉了 ，很容易就做好，不必太操心 费力 ，努力就会做的更好 ，我认了 ，人生不在於做多少事 ，再於做好自己的每一件事，又有一句古话是这么说的 ，艺多不养家 ，简单说两句 这方面的道理 ，今天你找这工作 ，明天你又找那个工作 ，是不是耽误工 ，今天东城一个工作 ，明天又去西城找工作 ，心情不稳 ，工作不随手 ，哪个傻子会给你高薪呢 ？现代社会就出现这种现象不少 ，认为自己心情不愉快的工作，就辞职不干了， 再重新找工作，是 不是还要从头开始，薪酬只能以试用期 标准给你开 ，能给你高薪吗 ， 如果有高薪给你 ，那你就是一个优秀的人才了， 被人特殊聘用的， 另当别论 ，说的太多了 ，第二 在简单的说两句 ，希望你多学习， 努力奋斗 ，做好各方面的工作 ，我认为还要多方面的学习，如信息灵通 最重要 ，把好 质量关 ，价格关，最大的是 信誉观，我相信这方面你都做得很优秀了 ，我不再重叙，最后 祝你工作顺利 ，风生水起 ，有模有样的干一番事业 ，干得好 干得成功 ，才是人生最骄傲的事情 ，不负人生 ！！谢谢 ！！
做采购员，情商高，热爱这份工作，性格开朗的人做有优势。
采购员的工作，比较适合女生做。
1、女孩子细心，有耐心，更有亲和力，在供应商谈判等上面还是有优势的
2、女孩子肯吃苦，比较负责。
3、女孩子在交际方面有优势，因为男人多少都会给女生点面子。
等等 还有比较多优势。
当然业绩有了，你的酬劳肯定也会有
同时对于个人职业生涯来说还是比较不错的，以后转行做销售、审计、 创业等 都会有很大帮助。
釆购员是个肥缺，有灰色收入，适合圆滑开朗细心的女生常期做。
彩购员的工作也反映一个人的工作能力与水平的问题！一个人脑子思维敏感，会将彩购员工作干的很出色完满！但彩购员工作有时也是一项很劳累的职业！作为女性来说，思想细微，办事认真！作彩购员工作也有特长！但随着年龄的增长，精力和体力都不会长期适合的！特别是要长期辛苦的跑路，找寻适合的供应物资材料是很劳累的！
我觉得采购工作不分性别。女员工也适合做采购工作。
其一，心细是天生的优势
说起女性做采购工作，人们第一反应就是女性心细，更合适做采购工作。因为采购工作经常涉及到订购货物，合同上面的订货范围和金额由不得出错，否则容易对企业造成较大的损失和影响。而女性在这方面客观地讲的确更有优势：心细而沉着，不容易冲动着急。订单准确率普遍要高于男性从业者。她们往往比男性从业者更注重数据和历史记录的归档，待到需要的时候往往能从历史资料中得到很有价值的参考资料。而女性天生心细的特点，也让她们在制作订货合同的时候，对商务条款考虑得更周到和细致，对于合同风险规避到最小。
其二，理性、冷静的优势
女性从业者在与供应商谈判的过程中较男性从业者更能控制好自己的情绪，不容易冲动和发火。她们更倾向于和供应商心平气和、通过讲道理、讲事实来和供应商进行深度交流和沟通；更有时候她们还会以弱示人，供应商则会在感情上更多给予支持。这也是女性从业者的一大优势。而相对个别男性从业者容易冲动发火，如果碰上不让步的供应商，很有可能会导致谈判谈崩，供应商退出合作，采购方也会受到影响。
其三，执行能力更强
女性从业者在工作中的执行能力普遍是优于男性的。面对上级领导的工作安排，她们通常都会认真去执行，较好地按领导的部署去完成。她们往往会将工作计划做好备忘记录，不容易将工作漏做或者延迟完成。而在工作耐心方面，女性似乎更胜一筹。她们往往比男性更有定力去完成工作目标或者和供应商完成最终的谈判。
在男女平等的当下，也有很多女性采购从业者一样做得出色，甚至超越了男性采购工作人员的业务能力。所以现在再以男女来讨论工作职务的合适性似乎已不再客观；女性同胞完全可以做得和男性同胞一样好，甚至更出色。
而对于企业招聘采购员偏好招男性或者是女性，一方面受企业文化的影响，另一方面也要看公司领导的个人偏好。相对来说，在台湾企业和欧美企业中，女同胞受聘做采购工作人员的占比相对更高些。这可能是这些企业更认可男女平等以及更倾向于女性天生脾气性格方面的优势吧。
采购员在八五年以前，是很不好做差事，那时物资紧张，改革开放后，由原来的卖方市场转变成买方市场。销售成了工作量大而不好做的差事，这个不适合女士去做，常言说，女不干销售，男不干采购。采购成本决定生产产品的价格，价格高竞争力不大。采购需精打细算，斤斤计较，这对男士来说是很尴尬的，女人在这方面比较好面对。销售一般都是男的，女人容易和他讨价还价。再说女人心细，采购需要心細的人。女人精打细算，斤斤计较也对家庭生活有益。所以女士适合做采购这个行业。
为什么古人重视嫡长子？
为什么古人重视嫡长子？
我国自古就有“皇帝爱长子，百姓疼幺儿”的俗语。
所以，说古人都重视嫡长子是不准确的。
两个分开来说。
其实皇帝真正爱的是小儿子，让嫡长子继承是不得已为之。
嫡长子有这样几个好处。
1，嫡长子通常来说年龄比较大，医学不发达，皇帝随时有可能死，所以有一个年长的储君是最稳妥的。
2，嫡长子背后有外戚，让嫡长子继承，能够保障政权稳定。
3，嫡长子天生就是太子，所以从小当做皇帝培养，一般来说素质较高。
可是皇帝和老百姓一样，都喜欢小儿子。
回答这个问题，首先要说清楚这个问题的起源。
中国自古以来，王公贵族的爵位财产结为一体，且由于实行一夫多妻制（确切的说是一一妻多妾制度），子女众多，为了解决死后爵位财产继承问题，维护社会的秩序稳定，建立行之有效的继承制度是十分必要的。
大禹把王位传给儿子启，开创了“父传子，家天下”的传统，自此：夏朝实行父死子继的继承方式，到了商朝，制度有所变化，前期实行兄终弟及，后期改为父死子继。到了西周时期，周公制礼作乐，定下了一项制度，叫做：立嫡以长不以贤，立子以贵不以长。由此几乎奠定了此后中原王朝3000年的继承制度。
立嫡以长不以贤，立子以贵不以长，这句话前后两句不是并列关系，而是一种优先级降低的顺序关系，意思是：如果有嫡子（就是妻子生的儿子），那么就在嫡子中选年纪最大的，也就是嫡长子继承，如果没有嫡子，就在剩余的儿子中选一个母亲地位最高的继承。
这一制度的核心就在于：子以母贵。
古代社会婚姻关系讲究“父母之命，媒妁之言”，又讲究门当户对，婚姻是建立在两个家庭社会关系和社会地位的基础之上，妻子意味着庞大的家族关系和社会关系网络，对于家庭兴衰意义重大，所以地位最高，同理：妻子所生的儿子，由于血缘关系，继承了两家的家族关系和社会关系，社会资源最为丰富，而长子由于出生最早，接触这些社会关系时间最久，影响也最大，由他来继承是各方都乐于接受的结果。而小妾，由于社会关系相对低下，影响力低，所以儿子的地位也相应降低，只有在正妻没有儿子的情况下才有可能获得继承权。
这就是立嫡的含义，既不是年龄问题，也不是才能问题，而是一个“关系”问题。
例如：西汉开国皇帝刘邦结婚前就与老家的曹寡妇私通，生了儿子刘肥，但由于是曹寡妇并非明媒正娶的妻子，所以皇位只能由吕雉所生的嫡长子刘盈来继承。而唐朝开国皇帝李渊，虽然儿子众多，但是皇位只能在原配窦皇后生的三个儿子中挑选（李建成李世民李元吉）。
到此，以上就是小编对于总想买衣服尺码的问题就介绍到这了，希望介绍关于总想买衣服尺码的2点解答对大家有用。