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面试之后迟迟不给答复的行为，是否合乎情理？
按目前的各大小公司基本情况。应该是不给结果的公司偏多。面试者诸多不满，是否合乎情理。其实是合的。
和男女相亲一样。见完之后联系就有机会。或者双方无感不了了之。
如果有意向。可以面试过后2天左右和HR打电话询问。这个时候如果是面试未通过可能会直接说明，也可能会邮件形式。
如果直接说了未通过那么你可以问问HR原因以及面试建议（问建议最好不要面试时结束时问，面试有结果以后再问）
如果比较在意结果也有一定意向和信心。那么可以在最后环节询问HR几天有通知。我司的官方回答是：一般会在三个工作日电话通知，如果没有通知非常遗憾。
而在这个时候一般是我清楚通过的会说前半句，未通过会说全句。重要职位不论通过与否。会给邮件说明。
希望对您有所帮助！
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谢邀！面试之后迟迟不给答复，基本上你可以考虑去下一家公司面试了，如果公司需要你，在你面试离开之前，面试官会一般都会通知你说三天或一个星期给你答复，如果没有证明已经忘记你这个人和事情了！（后面的自己应该知道<(｀^´)>了）
面试后不给答复，一般来讲就是没录用。留有一个面子再回旋的机会。如果你愿意干这家的工作，可以在咨询一下。
致于合不合情理，现在人做事都给自己留有后备的余地。如果当时非常满意，当时就告诉你准备上班吧。
如果当时不太满意，但又觉得有研究不舍的意向，可能就先不答复你。等过段时间没有比你更好的人选。也许会通知备用的上班。这是一种可能。但非常秒茫。
做为应聘者处于被选的地位，在入职前是被动的被选，所以选择方占优势。
而入用后，工作时间和工作环境以及工资待遇，与入职前的承诺有差异。是入职后员工处于选择主动的地位。也就是一个愿意用，一个愿意干的问题。（中国海林原作者观点）
面试之后迟迟不给答复的行为，是否合情理，这种可以分两种情况:
第一种是，有的大型企业，面试只有十分钟的时间，面试很仓促，面对面试者的简历可以一秒看完，去上市企业公司面试，出现这种情况，那么相对于面试者来说都是知道结果的，你的面试没通过；要么是你不符合他们的要求，要么就是他们招聘了比你更好的人才，所以面对于大型企业面试后迟迟不给回复属于普遍正常行为，否则三个工作日后，就会给你答复了。
第二种：就是一些中小型企业，面对与其，面试后迟迟不给回复的，第一，与大型企业相比，招聘的人才符合要求等各方面都不高，所以，面试者就会多，中小型企业的HR对面试者会进行一一筛选，可以说是百里挑一，会不断总结和对比面试者的条件和各方面要求，所以有时候会出现迟迟不给回复也是很正常行为！
面试后是否给答复，多久给答复是不受约束的，也没有成文或不成文的规定。
面试是否通知，如何通知有如下几种方式：
- 面试时告知你，几天内等通知。一般情况下，在规定的期限内没接到通知的，是没有被录用。
- 在规定的时间之内，有通知你没有被录取，这种公司和面试官还是比较敬业的。
- 面试时不告诉具体时间，让你听通知，一般情况下，这种录取的可能性不大，是一种职业措辞。
- 多人竞争一个岗位，水平相当的情况下，让用人单位比较难以选择。很多公司都留有后手，即让一个人先来试用，短期内合适就留下，不合适就从备选中再约一个来试用，这样拖的周期比较长。如果半月到一月之间回复让你入职，一般属于此种情况。
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